Закрила при уволнение. Как и кога?
В социален аспект, правото на труд е едно от най – важните права на гражданите, тъй като чрез упражняването му се осигуряват средствата за съществуването на индивида и неговото семейство.
Именно, поради тази причина, някои уязвими групи работници и служители се ползват със специална предварителна закрила при уволнение. По какъв начин се осъществява тази закрила, кога се активира тя и какви са средствата за защита при неспазване на правилата за нейното упражняване?
На тези и на други важни въпроси, свързани с предварителната закрила при уволнение, ще отговорим в днешната статия.
Категории работници и служители, които се ползват с предварителна закрила при уволнение
Специалната закрила при уволнение е предварителна, поради това, че по отношение на изрично определените в Кодекса на труда категории работници и служители, които се ползват от нея, не може законосъобразно да се осъществи уволнение, освен след изпълнение на уредените от закона процедури за това.
С предварителна закрила при уволнение се ползват следните категории работници и служители:
1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3 – годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от:
– исхемична болест на сърцето;
– активна форма на туберкулоза;
– онкологично заболяване;
– професионално заболяване;
– психично заболяване;
– захарна болест;
4. работник или служител, който е започнал позлването на разрешения му отпуск;
5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите за времето, докато има такова качество;
6. работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност на здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците за времето, докато има такова качество;
7. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
Следва да се има предвид, че не е необходимо работодателят да е знаел, че работникът или служителят се ползва с предварителна закрила при уволнение. Необходимо е единствено някое от основанията за активиране на предварителната закрила при уволнение да съществува обективно. Ето защо, обичайно в практиката, преди пристъпване към уволнение, работодателят следва да изиска от работника или служителя информация дали се ползва със закрила.
Какъв е редът за прекратяване на трудовото правоотношение на работници и служители, ползващи се от закрила при уволнение?
В зависимост от основанието, въз основа на което работникът или служителят се ползва с предварителна закрила при уволнение, различен е и редът за прекратяване на трудовото правоотношение с него.
Бременна работничка или служителка, както и работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин – витро може да бъде уволнена с предизвестие само при:
– закриване на предприятието;
– отказ от страна на работничката или служителката да последва предприятието или негово поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
– когато заеманата от нея длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
– при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
Бременна работничка или служителка, както и работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин – витро може да бъде уволнена без предизвестие в случай на налагане на наказание „дисциплинарно уволнение“ само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
Трудоустроен работник или служител, както и работник или служител, боледуващ от някоя горепосочените болести, може да бъде уволнен само, ако преди пристъпване към уволнение се вземе мнението на трудово – експертната лекарска комисия. При частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни на предприятието, ще бъде необходимо и предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда.
Работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отрасло или национален ръководен изборен синдикален орган, може да бъде уволнен през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Това се отнася до следните случаи:
– при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
– при намаляване обема на работата;
– при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
– при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях.
Работник или служител, който ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнен само при закриване на цялото предприятие.
В заключение
Както видяхме, законът предвижда определени правила за прекратяване на трудовото правоотношение на работници или служители, които се ползват със специална предварителна закрила при уволнение.
Неспазването на което и да било от изискванията на закона води до незаконосъобразност на уволнението. В тези случаи е необходимо уволнението да бъде оспорено пред съда, който има правомощието да го обяви за незаконосъобразно, да възстанови работника или служителя на работа и да му присъди обезщетение за оставането без работа.
_____________________________________________________________
Още интересни теми, свързани със защитата на правата на работниците и служителите, можете да намерите в секцията „Трудово право“.
Адвокатска кантора „Петкова“ предоставя специализирана правна помощ и защита при незаконно уволнение.