Уволнение при съкращаване на щата. Спечелено дело
Със съдействието на кантората е спечелено поредното трудово дело в полза на работник, заведено за уволнение при съкращаване на щата. Съдът отсъди работникът да бъде възстановен на работа, а работодателя му да му плати обезщетение за оставането без работа за период от шест месеца. Също така, работодателят беше осъден да възстанови направените от работника разходи за правна помощ.
Уволнение при съкращаване на щата - казусът
Голяма компания извършва масово уволнение при съкращаване на щата си, като твърди, че това съкращаване е необходимо поради намаляване на обема на работата ѝ [бел. поначало, съкращаването на щата и намаляването обема на работата са различни основания за уволнение, за които се прилагат различни изисквания).
Един от уволнените работници възложи на кантората работата по оспорване на извършеното уволнение при съкращаване на щата. При образуване на делото оспорихме компетентността на пълномощника на компанията да прави промени в щатното разписание, както и наведохме твърдение, че не е извършен задължителния за уволнение при съкращаване на щата подбор. Поискахме от съда да признае уволнение за незаконно, като възстанови работника на работа, осъди работодателя му да му плати обезщетение за оставане без работа за максималния срок от 6 месеца, както и да възстанови направените от него разходи за правна помощ.
ВАЖНО!!! По трудовите дела работниците не заплащат държавни такси за разглеждане на спора. Те се поемат от бюджета на съда, а в случай на отмяна на уволнението като незаконно, те се заплащат от работодателя. Същото се отнася и за възнагражденията на вещите лица за изготвените в рамките на спора експертизи.
Решението на съда
На първо място, при решаване на въпроса за законосъобразността на извършено уволнение при съкращаване на щата, съдът преценява дали то е реално или фиктивно. В конкретния случай е установено, че то е реално като съдът смята, че причината е иррелевантна (няма значение за предмета на спора).
В хода на делото, съдът установи, че оспорването на компетентността на пълномощника на компанията да извършва промени в щатното ѝ разписание е неоснователно, тъй като бяха представени доказателства за надлежно упълномощаване.
За сметка на това, обаче, въпреки изричните указания на съда по отношение на доказателствената тежест относно проведения подбор, която лежи у работодателя, той не можа да докаже провеждането на какъвто и да било подбор.
Такъв, обаче, според закона и съдебната практика е задължителен, в случаите в които се съкращава длъжност, от която в щатното разписание са предвидени повече от една бройка.
ВАЖНО!!! На съдебен контрол подлежи и въпроса дали, ако подбор все пак е извършен, той отговаря на изискванията на Кодекса на труда, т.е. дали не е направено съкращаване на „неудобен“ работник или съкращаването е осъществено правилно, справедливо и законосъобразно с оглед подобряване работата на предприятието.
Липсата на подбор или извършването на незаконосъобразен такъв е формално нарушение, което във всички случаи води до отмяна на осъщественото уволнение при съкращаване на щата и възстановяване на работа на работника, ако такова е поискано. Също така, във всички случаи при отмяна на уволнението като незаконно, съдът присъжда и обезщетение за оставане без работа, което е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника и се присъжда за реалното време на оставане без работа, но за не повече от шест месеца.
Пълният текст на решението е приложен по – долу.
В заключение
Изложеният по – горе казус е поредният пример в съдебната практика, от който е видно, че отмяната на извършено уволнение при съкращаване на щата се случва, поради формални нарушения на процедурата, предвидена в закона.
Всъщност, процедурите за уволнение на работници и служители на което и да е от основанията, предвидени в закона, са изключително тежки и това е нормално и логично, поради факта, че оставането без работа има сериозни лични и икономически последици за уволнения работник или служител. Именно, поради тази причина законодателят предвижда особено сериозна защита в негова полза.
__________________________________________________________________
Още интересни теми, свързани със спечелените дела на кантората, както с възможностите за защита на правата на работниците и служителите, можете да намерите в секциите „Новини“ и „Трудово право“.
Адвокатска кантора „Петкова“ предоставя специализирана правна помощ в полза на работници и служители при извършено уволнение, при несвоевременно заплащане на трудово възнаграждение, при неосигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и др.
Адвокатска кантора „Петкова“ предоставя абонаментна правна помощ в полза на работодатели за обезпечаване на законосъобразността на процедурите, свързани с уреждане на трудови правоотношения с работници и служители, както и с разрешаване на възникнали спорове, в т.ч. и по съдебен ред.
За контакт:
работно време: от понеделник до петък от 10:00 до 18:00 ч.
адрес: гр. София, бул. „Христо Ботев“ № 48, ет. 2, офис 207
тел. +359 884 47 77 57
email: office@petkovalegal.com